Cursos de Septiembre Octubre 2018

La discriminación afecta transversalmente el ejercicio de los derechos. Por eso es relevante para una sociedad democrática entender cuáles son la prácticas discriminatorias; a fin de evitar la estigmatización, exclusión o segregación de personas y grupos. 

Este curso aborda la comprensión conceptual de la Discriminación, desde una perspectiva jurídica y socio-cultural. Es una instancia de aprendizaje y reflexión sobre avances en términos de ampliación de derechos e inclusión efectiva de grupos históricamente vulnerados.

La discriminación afecta transversalmente el ejercicio de los derechos. Por eso es relevante para una sociedad democrática entender cuáles son la prácticas discriminatorias; a fin de evitar la estigmatización, exclusión o segregación de personas y grupos. 

Este curso aborda la comprensión conceptual de la Discriminación, desde una perspectiva jurídica y socio-cultural. Es una instancia de aprendizaje y reflexión sobre avances en términos de ampliación de derechos e inclusión efectiva de grupos históricamente vulnerados.

La discriminación afecta transversalmente el ejercicio de los derechos. Por eso es relevante para una sociedad democrática entender cuáles son la prácticas discriminatorias; a fin de evitar la estigmatización, exclusión o segregación de personas y grupos. 

Este curso aborda la comprensión conceptual de la Discriminación, desde una perspectiva jurídica y socio-cultural. Es una instancia de aprendizaje y reflexión sobre avances en términos de ampliación de derechos e inclusión efectiva de grupos históricamente vulnerados.

El INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y Racismo), organismo creado mediante la Ley N°24.515 en el año 1995, tiene entre sus objetivos impulsar acciones y medidas concretas para combatir la discriminación la xenofobia y el racismo. A su vez, el Plan Nacional contra la Discriminación (Dec. Nac. 1086/05) propone entre sus estrategias desarrollar programas de prevención de prácticas discriminatorias.

Por otra parte, la Red de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella tiene entre sus objetivos generar el intercambio de ideas para las empresas, OSC, ámbito público y otros centros de investigación en el mundo, interesados en la promoción de la diversidad y la inclusión.

Ambas entidades, apuestan a las herramientas de investigación y capacitación como ejes fundamentales para la incorporación de políticas dentro de las organizaciones dirigidas a la inclusión de los grupos históricamente vulnerados.

En tal sentido, se da la articulación que impulsa y propone el desarrollo de un curso virtual titulado “Gestión de las Diversidades en el mundo del trabajo”.

La propuesta consiste en el desarrollo de un curso introductorio acerca de Gestión de las Diversidades en Empresas, abordando las problemáticas de distintos colectivos, a fin de promover una gestión de los recursos humanos plural y diversa en las empresas con miras a propiciar la inclusión laboral y social de este grupo históricamente segregado.


En aquellos espacios en donde a diario tienen lugar situaciones de encuentro entre personas con pertenencias nacionales y étnicas diversas (escuelas, hospitales, oficinas públicas), suelen producirse ciertas dificultades a partir de las cuales la fluidez de la comunicación se ve alterada. Estas experiencias pueden traducirse en perturbaciones de las actividades que se realizan en dichos espacios o, en el peor de los casos, en obturadoras de las mismas.

 La propuesta del curso “Migraciones y comunicación intercultural” se sustenta en la idea de que una de las vías para transformar las situaciones de desencuentro intercultural puede construirse a partir de la búsqueda de mejores condiciones de expresión de las partes involucradas.

 La perspectiva elegida es el enfoque intercultural, que se basa en el respeto y valoración de las culturas, promoviendo el encuentro entre las mismas, lo cual no implica desconocer las desiguales relaciones de poder sobre las que se construyen muchas de las pretendidas diferencias culturales. En este sentido, las intervenciones basadas en un enfoque intercultural suponen no sólo reconocer las diferencias y promocionar el encuentro y la convivencia entre culturas, sino también cuestionar las condiciones a través de las que se construyen y ordenan de manera jerárquica muchas de esas diferencias.

En consonancia con los enfoques estratégicos de la OIM, los cursos que se implementan desde OIM Argentina adoptan un enfoque basado en los derechos humanos de las personas migrantes. En este sentido, sus contenidos apuntan a fortalecer las capacidades de las instituciones y organizaciones con las que trabaja en relación con el fomento y la protección de los derechos humanos de tal población.

Además, en línea con la política global de la organización, la perspectiva de género es transversal a todos los programas, proyectos y actividades que se llevan a cabo, de modo que este curso incorpora dicha perspectiva en todos sus módulos, reflexionando acerca de las diferencias que existen en la inclusión de las personas migrantes a la sociedad de destino y en las formas de comunicación interpersonal que construyen de acuerdo con sus pertenencias de género, étnicas, nacionales, sociales, etarias y lingüísticas.


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En aquellos espacios en donde a diario tienen lugar situaciones de encuentro entre personas con pertenencias nacionales y étnicas diversas (escuelas, hospitales, oficinas públicas), suelen producirse ciertas dificultades a partir de las cuales la fluidez de la comunicación se ve alterada. Estas experiencias pueden traducirse en perturbaciones de las actividades que se realizan en dichos espacios o, en el peor de los casos, en obturadoras de las mismas.

 La propuesta del curso “Migraciones y comunicación intercultural” se sustenta en la idea de que una de las vías para transformar las situaciones de desencuentro intercultural puede construirse a partir de la búsqueda de mejores condiciones de expresión de las partes involucradas.

 La perspectiva elegida es el enfoque intercultural, que se basa en el respeto y valoración de las culturas, promoviendo el encuentro entre las mismas, lo cual no implica desconocer las desiguales relaciones de poder sobre las que se construyen muchas de las pretendidas diferencias culturales. En este sentido, las intervenciones basadas en un enfoque intercultural suponen no sólo reconocer las diferencias y promocionar el encuentro y la convivencia entre culturas, sino también cuestionar las condiciones a través de las que se construyen y ordenan de manera jerárquica muchas de esas diferencias.

En consonancia con los enfoques estratégicos de la OIM, los cursos que se implementan desde OIM Argentina adoptan un enfoque basado en los derechos humanos de las personas migrantes. En este sentido, sus contenidos apuntan a fortalecer las capacidades de las instituciones y organizaciones con las que trabaja en relación con el fomento y la protección de los derechos humanos de tal población.

Además, en línea con la política global de la organización, la perspectiva de género es transversal a todos los programas, proyectos y actividades que se llevan a cabo, de modo que este curso incorpora dicha perspectiva en todos sus módulos, reflexionando acerca de las diferencias que existen en la inclusión de las personas migrantes a la sociedad de destino y en las formas de comunicación interpersonal que construyen de acuerdo con sus pertenencias de género, étnicas, nacionales, sociales, etarias y lingüísticas.


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